Программа Условия Об авторе Статьи Оставить заявку

Обучение рекрутеров
на практике

Практический курс «Рекрутмент с Душой» — превратите ваш отдел подбора в эффективный инструмент роста компании

Листайте вниз

Вам знакома такая ситуация?

Многие компании сталкиваются с одними и теми же проблемами в подборе персонала

Недовольство руководства

Руководители недовольны отделом подбора — нет результата, сроки срываются, качество кандидатов низкое

Нет подходящих кандидатов

Рекрутеры жалуются, что на рынке нет подходящих специалистов, и не знают где искать

Резюме теряются

Кандидаты «не доходят» до собеседования, резюме теряются в потоке, процессы не систематизированы

Негативные отзывы

В интернете появляются негативные отзывы о компании

Важно не просто найти виновных, а кардинально изменить ситуацию в лучшую сторону

Результаты обучения

0+

Рекрутеров прошли обучение

Чем могу быть вам полезна

Научу рекрутеров (даже без опыта) эффективно закрывать вакансии

  • Качественный поиск

    Научу проводить профессиональный поиск и первичное интервью с кандидатами

  • Мотивация кандидатов

    Научу мотивировать кандидатов и доводить их до собеседования и трудоустройства

  • Работа с заказчиками

    Научу находить общий язык с заказчиками и своевременно закрывать вакансии

Практический курс
«Рекрутмент с душой»

12 ключевых тем для прокачки навыков в подборе персонала

01

Ключевые этапы подбора персонала

Основа качественного рекрутмента

02

Основные источники поиска

Где находить лучших кандидатов

03

Системы автоматизации подбора

Работа в едином информационном поле

04

Сотрудничество с Заказчиком

Эффективная коммуникация и партнёрство

05

Оформление вакансий

Привлечение релевантных кандидатов и развитие бренда работодателя

06

Оценка кандидатов по резюме

Быстрая и точная фильтрация

07

Первичное интервью

Техники эффективного собеседования

08

Работа с мотивацией

Удержание интереса кандидата на всём пути

09

Подготовка резюме для Заказчика

Профессиональная подача кандидатов

10

Организация собеседования

Координация между заказчиком и кандидатом

11

Подготовка к выходу

Обеспечение успешного старта нового сотрудника

12

Адаптация сотрудника

Первые две недели — ключевой период

Как проходит обучение

Гибкий формат, адаптированный под потребности вашей компании

Очно или онлайн

Выберите удобный формат обучения для вашей команды

От 5 рабочих дней

Интенсивная программа с глубоким погружением

Реальные вакансии

Разбор реальных вакансий вашей компании

Условия обучения

Выберите подходящий формат и длительность курса

10-дневный курс

80 часов • Больше практики и закрепление навыков

Расширенная программа с углублённой практикой и долгосрочной поддержкой после обучения.
  • 10 дней очного обучения
  • Закрепление навыков на практике
  • Рабочие материалы
  • Аудит процессов отдела подбора
  • 5 онлайн-консультаций (3 месяца)

Дополнительно (очное)

  • Аудит текущих процессов отдела подбора с отчётом и конкретными рекомендациями
  • 5 часовых онлайн-консультаций в течение 3-х месяцев после обучения
  • Рабочие материалы: ключевая информация, формы обсуждения заявок, примеры писем

Дополнительно (онлайн)

  • Экспресс-аудит текущих процессов с рекомендациями по улучшению
  • Рабочие материалы: ключевая информация, формы обсуждения заявок, примеры писем
0+
Лет опыта
0+
Рекрутеров

Пономарёва Юлия

20+ лет в подборе персонала

Успешная работа в консалтинге

Спикер HR-конференций Human и Дедлайн

Пономарёва Юлия

Рекрутер, партнёр по подбору персонала

Оставьте заявку

Заполните форму ниже, чтобы обсудить детали обучения и получить персональное предложение

Заявка на услугу «Обучение рекрутеров на практике»

Формат обучения
Продолжительность обучения
Выберите дату начала обучения

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Заявка отправлена!

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.